لا ، أوراكل ، تعطي الأسهم ، خيارات إلى الموظفين

هذا بدء التشغيل التقني يستخدم صيغة بسيطة لتقرير كم من الأسهم لإعطاء الموظفين نسيان وجود الموظفين توقيع اتفاق عدم الكشف: كامل مونتي الإفصاح هو في الواقع ما يعمل بشكل أفضل، وفقا ل بوفر، التطبيق تقاسم الاجتماعية والموقع. عندما كشفت العازلة كل راتب الموظفين أرمرسكوس في ديسمبر، ولدت مناقشة حول الشفافية مداشاند عدد قليل من المقلدين. هذه المرة، إترسكوس تفريغ كم من الأسهم كل من موظفيها الخاصة، تسعى إلى تسليط الضوء على عالم غامض من خيارات الأسهم ومنح الأسهم. لدكوي نأمل أن يكون هذا هو بداية نحو إزالة الغموض إينكمداشات على الأقل عندما يتعلق الأمر العازلة، يكتب رديقو الرئيس التنفيذي جويل غاسكويغن في بلوق وظيفة حول شركة كومبرسكوس الخاصة لدكووبين إكيريدركو صيغة خاصة. الذي يتخلى عنه مجانا من القانونية، المصطلحات، ونصف شرح الأرقام. كتب في (سهل نسبيا) الإنجليزية، الصيغة يحدد كيف حددت الشركة ما حصة في التطبيق تقاسم الاجتماعي والموقع لإعطاء كل موظف والتنفيذية. الأسهم وخيارات حاسمة بالنسبة التكنولوجيا وبدء التشغيل ووردرسكوس القدرة على جذب والاحتفاظ المهندسين الموهوبين والمديرين التنفيذيين. ومن المتوقع من شركات التكنولوجيا وادي السيليكون ونيويورك، ولكن في كثير من الأحيان لم يفسر بشكل واضح. وقال واين غواي، وهو أستاذ المحاسبة من مدرسة وارتون من جامعة بنسلفانيا الذي يدرس الأجر التنفيذي، وقال نهج بوفيرسكوس أمر نادر لبساطته، وقال انه يمكن أن يكون لكوون طليعة شيء أن ثرسكوس الذهاب إلى كسب الجر في الشركات الناشئة الأخرى وأصغر الشركات. لدكوويترسكووس هيكل تعويض بسيط جدا، مجرد عدد قليل من الأشياء ومضاعفة بها، رديقو وقال غواي، لافتا إلى أنه يمكن تبسيط عملية التفاوض الأجور والخيارات مع الموظفين الجدد. بعد العازلة كشف رواتبها ستافيرسيركو ومعادلة راتبها، وقال غاسكويغن عدد المتقدمين للوظائف أكثر من الضعف. وكذلك فعلت جودتها. (ومنذ ذلك الحين، زاد المخزن المؤقت مهندس الأجر في سان فرانسيسكو بنسبة 18،000 سنويا للحفاظ على مستويات الأجور تنافسية). وقد اكتسبت صيغة الأسهم بالفعل اهتماما إيجابيا على وسائل الاعلام الاجتماعية. إن شفافية المرتبات والإنصاف تعمل بشكل جيد في الشركات ذات الثقافة القائمة على الثقة والمشاركة الصريحة والمحادثات. المخزن المؤقت جانبا 20 من الشركة لإعطاء كما الأسهم optionsmdash17 للموظفين و 3 إلى المستشارين الرئيسيين، وقال غاسكويغن في بلوق وظيفة. ويتوقف مقدار ما يتلقاه كل شخص على أربعة عوامل، ولا يعتمد أي منها على قدرة الفرد على التفاوض. لدكوويرسكوف كان يعمل على وضع اللمسات الأخيرة عليه في الأسبوع الماضي، وقال رديقو غاسكويغن كوارتز في رسالة بالبريد الالكتروني. لكنه قال انهم بدأوا العمل على المعادلة أشهر في وقت سابق، عن الوقت العازلة كشف رواتب كليرنسركوس. الصيغة الجديدة يشبه هذا: دور x اختيار خطر الطبقة دور الأقدمية: وظيفة بيرسونرسكوس، سواء كان ذلك المنتج مدير أو لبكوهابينس البطل، رديقو مركز رعاية العملاء. المهندسين ومديري المنتجات الحصول على أكبر دفعة لأدوارهم، والموظفين التنفيذيين الحصول على لا شيء. خيار . كل شخص يمكن أن تختار ما إذا كانوا يريدون كسب 10،000 أكثر في الراتب أو الحصول على 30 اضافية من حصتها في الأسهم المتوقعة في المخزن المؤقت، والتي جعلها بعد انتهاء شهرين لكوبوت محاكمة كامبردكو. حتى الآن، اختار تسعة المزيد من المال، وسبعة، بما في ذلك غاسكويغن وشريكه المؤسس ومدير العمليات ليو ويدريتش، اختار المزيد من الخيارات. طبقة المخاطر: الصيغة يكافئ أولئك الذين أخذوا قفزة أكبر من الإيمان، وأوضح غاسكويغن: لدكوهن عند الانضمام إلى بدء التشغيل، ثيرسكوس فرق خطر كبير بين بدءا من الشخص 5TH مقابل بدءا من 50th. rdquo العازلة يقيس كم لدكوريسكردكو أخذ الموظف من خلال حجم الشركة على أساس عدد الموظفين عند تعيين الشخص. أي شخص التعاقد بعد العازلة يحصل على 31 عاملا سوف تحصل على شريحة أصغر بكثير من الأسهم. المخزن المؤقت لديها حاليا 22 عاملا. سينيوريتي: يتم قياس الأقدمية من قبل ما إذا كان الشخص يدير تيمداشور ليس لديه فريق ولكن يدل على القيادة المتميزة. وقال غاسكويغن، أن خيارات الأسهم بوفيرسكوس ستستمر على مدى أربع سنوات، مع 25 الأولي المتاحة بعد سنة واحدة على العمل. لدكوثن وتراكمت بقية الشهرية من هناك، رديقو وقال الكوارتز. وقال بوفيرسكوس اثنين من المؤسسين أنها اعتمدت جزئيا على منظور جويل سبولسكيرسكوس، وشحذ في الضباب كريك البرمجيات، والذي يستخدم سلم الراتب. وأيضا آلة حاسبة الأسهم ويالثفرونت التي أتمتة حسابات الاستثمار العمال. النهج المثير للاهتمام ولكن، تلاحظ غواي، فإنه يترك من لدكوبيرفورمانس الأجور، رديقو الخيارات أو المكافآت المستخدمة من قبل العديد من الشركات العامة لتوفير حوافز للمديرين التنفيذيين الذين ضرب الأهداف التي حددها مجلس الإدارة. وقد أعطى العازلة المكافآت النقدية في نهاية العام، ولكن قال غاسكويغن كوارتز: لدكوويرسكور لا تزال تحاول صقل تلك أسفل ومعرفة أفضل ثينغردكو وتطوير صيغة. لذلك، في حين أن غواي يعتقد بوفيرسكوس الشفافية هي لدكووا جيد ثينغردكو لشركة أصغر، وقال انه يقترح انها لن تعمل كذلك في شركة كبيرة مع الآلاف من العمال. وكما هو الحال مع بوفيرسكوس الإفراج عن الراتب، كشف غاسكويغن النسب الفعلية للشركة المملوكة من قبل كل موظف، على النقيض من الشركات الأخرى، والتي قد تسرد حيازات الأسهم للفريق التنفيذي، ولكن في كثير من الأحيان دفنها في بحر من المعلومات حول أصوات المساهمين. هيرسكوس نظرة على الموظفين الخمسة العازلة مع أعلى حصص الأسهم: اتبع فيكي على تويتر وركينغكيند. نحن نرحب بتعليقاتكم في إيديسكز. سبتمبر 2، 2010 يسعدنا أن نقدم لكم منصب الرئيس، المبيعات في جميع أنحاء العالم، والاستشارات، والتسويق، ودعم أمبير من شركة أوراكل (147Oracle148). سوف تكون موظفا في شركة أوراكل أميركا شركة تقدم التقارير إلى لاري إليسون. نحن نقدم لك الراتب الأساسي السنوي ابتداء من 950،000. وبالإضافة إلى ذلك، سوف تكون مؤهلا للحصول على مكافأة في إطار خطة السنة المالية 2011 مكافأة إضافية من 5،000،000 ل 100 الهدف المستهدف، وتخضع لغطاء مكافأة الإجمالي من 10،000،000. بعد أن تبدأ عملك، ورهنا بإجراءات الشركات العرفية، نتوقع أن يتم ترشيحك للترشح لعضوية مجلس إدارة أوراكل في اجتماع المساهمين السنوي في 6 أكتوبر 2010. وسوف نتوقع منك أن تتعاون وتتخذ جميع الإجراءات اللازمة أو المستصوبة على نحو آخر لتسهيل ذلك الترشيح والانتخاب. بعد الموافقة على هذا العرض وبدء العمل في شركة أوراكل، وافقت لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة على منحك خيار شراء الأسهم (147Option148) لشراء 10،000،000 سهم من الأسهم العادية في أول اجتماع لها بعد تاريخ استحقاقك، بما يتفق مع ممارسة Oracle146s. بالإضافة إلى ذلك، وافقت لجنة التعويضات أيضا على منحك خيارا لشراء 5،000،000 سهم إضافية من الأسهم العادية سنويا في كل من السنوات الخمس المقبلة (لما مجموعه 25،000،000 سهم إضافي على مدى السنوات الخمس المقبلة) كجزء من عملية منح اختيارات سنوية على مستوى الشركة، على افتراض أنك ما زلت تعمل في شركة أوراكل بنفس السعة في تاريخ كل منحة سنوية من هذا القبيل. جميع الخيارات هي وفقا لخطة حوافز الأسهم طويلة الأجل المعدلة والمعدلة لشركة أوراكل 2000. وسيكون تاريخ المنح الفعلي لمنح الخيارات الإضافية هذا هو التاريخ الذي توافق فيه لجنة التعويضات على المنحة السنوية. سيكون لكل خيار سعر ممارسة بناء على سعر سهم Oracle146 عند نهاية السوق في تاريخ منح الخيار. وستصدر الخيارات بموجب اتفاق خطي وستخضع للمؤهلات بموجب جميع أنظمة الأوراق المالية المعمول بها. طالما أنك لا تزال تعمل بشكل مستمر من قبل أوراكل أو الشركات التابعة لها، سوف تكون مؤهلا لممارسة حقك في شراء 25 من أسهم الخيار في السنة ابتداء من سنة واحدة بعد موافقة لجنة التعويضات منحة الخيار السارية، مع مراعاة شروط مكتوب الخاص بك اتفاق الخيار الأسهم والامتثال الخاص بك مع أوراكل146s سياسة التداول من الداخل. أنت توافق على الالتزام بقيود التداول من الداخل التي تنطبق على موظفي أوراكل والمديرين طوال فترة عملك مع أوراكل ولربع مالي واحد بعد فصلك عن أوراكل، بغض النظر عن سبب الفصل. من بين أمور أخرى، في ظل هذه القيود، يحظر عليك التداول في أوراكل للأوراق المالية خلال الشهر الأخير من كل ربع سنة مالية وحتى يومين تداول كاملين بعد إعلان أرباح شركة أوراكل 146 عن الربع المالي. وعلى الرغم مما تقدم، يخضع الخيار المقترح المشار إليه في هذه الرسالة إلى القيود الزمنية المفروضة على الممارسة المنصوص عليها في القسم 6 (ط) من الخطة. هذا العرض من فرص العمل يتوقف على إكمال مرضية لعملية فحص الخلفية قبل التوظيف في شركة أوراكل 146، والتي ستشمل التحقق من التعليم والعمل بالإضافة إلى فحص السجلات الجنائية. لقبول هذا العرض، يرجى التوقيع أدناه فضلا عن اتفاقية التوظيف المرفقة والاتفاق المتبادل على التحكيم، معلومات الملكية اتفاقية، اتفاقية خصوصية البيانات، وأي وثائق تأجير جديدة المتبقية وإعادتها إلى أوراكل، أتن: الأمريكتين هرسك، 1001 الغروب بوليفارد، روكلين، كا 95765 للتسليم بحلول 12 أيلول (سبتمبر) 2010. إذا كانت لديك أية أسئلة بخصوص شروط العرض، فيرجى عدم التردد في الاتصال بي على (زس) زس-زكسكس. هذا العرض لا يزال مفتوحا حتى 12 سبتمبر 2010. التاريخ: 3 سبتمبر 2010 اتفاقية العمل اتفاقية التحكيم المشتركة أمب للتحكيم يرجى قراءة هذه الاتفاقية بعناية قبل الموافقة على شروطها من خلال التوقيع عليها. قد ترغب في استشارة محام قبل التوقيع على الاتفاقية. ينص الاتفاق على بعض الفوائد الهامة والشروط والأحكام المتعلقة بعملك مع أوراكل. كما يحدد الاتفاق المتبادل بينك وبين شركة أوراكل للتحكيم في أي نزاع أو مطالبة تنشأ عن أو تتعلق بعملك في شركة أوراكل والتنازل عن جميع الحقوق في محاكمة أو جلسة استماع أمام محكمة أو هيئة محلفين، باستثناء ما هو منصوص عليه أدناه. حقوق ملكية Oracle146s والمعلومات السرية هي من بين أهم أصول الشركة 146. بالإضافة إلى التوقيع على هذه الاتفاقية كشرط للتوظيف، يجب عليك أيضا التوقيع على اتفاقية معلومات الملكية المدرجة في العرض الجديد حزمة العرض. إن التزامك بقواعد السلوك الأخلاقي وسلوكيات العمل في أوراكل، المنصوص عليها في كتيب أرسل بالبريد إليك خلال أسبوعين من تاريخ أول عمل لك في أوراكل، أمر حيوي لأوراكل ونجاحك في أوراكل. عند التوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك توافق على أن تتعرف تماما على مدونة أوراكل للأخلاقيات والسلوك المهني وأنك توافق على الالتزام بها. كما توافق أيضا على أن تأخذ دورة أوراكل146 الخاصة بالأخلاقيات والسلوك المهني، وهي متاحة على الإنترنت من خلال شبكة إنترنيت Oracle146s. بالإضافة إلى ذلك، عندما تقوم بالتوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك تقر بأنك قد قرأت الرسالة التي تتناول نقاط الأمان لبرنامج Oracle146s المضمنة في حزمة العرض الجديدة للتأجير. تحتفظ أوراكل بسياسة الخصوصية الداخلية التي تصف ممارسات خصوصية Oracle146 المتعلقة بالمعلومات المتعلقة بالعمالة، بما في ذلك المعلومات الشخصية التي يمكن جمعها، وكيف وأين تتم معالجة المعلومات الشخصية، ومن قد يتم تقديم المعلومات الشخصية، وكيف يمكنك الوصول إلى الشخصية وتصحيحها معلومات عنك. إنك توافق على الالتزام ببنود سياسة الخصوصية الداخلية الخاصة ب Oracle146s المعمول بها أثناء عملك، كما يتم تضمين نسخة حالية من هذه السياسة أيضا في حزمة العرض الجديدة للتأجير. مدونة أوراكل للأخلاقيات والسلوك المهني، ودليل موظف أوراكل، وسياسة الخصوصية الداخلية Oracle146s كلها على الشبكة الداخلية أوراكل ويمكن الوصول إليها لجميع الموظفين. أنت توافق، بعد بدء العمل، على الوصول إلى كتيب الموظف والتعرف بدقة على سياسات أوراكل والالتزام بها. بالإضافة إلى ذلك، من وقت لآخر، سوف أوراكل التواصل المعلومات الهامة حول سياساتها عن طريق إشعار البريد الإلكتروني أندور الشبكة الداخلية أوراكل. وبتوقيعك هذه الاتفاقية، فإنك توافق على مراجعة هذه الاتصالات المتعلقة بالسياسة بشكل شامل والالتزام بها. أوراكل هي متعهد حكومي، وعلى هذا النحو، قد تفرض بعض القوانين الاتحادية والولائية والمحلية حظر أو قيود أخرى على قدرة العاملين الحكوميين السابقين، وأقارب أقارب العاملين الحكوميين الحاليين أو السابقين، ليتم توظيفهم من قبل أو للقيام ببعض العمل نيابة عن أوراكل. من خلال التوقيع أدناه، فإنك تؤكد أن عملك مع أوراكل، وأية أعمال تقوم بها أثناء توظيفك من قبل أوراكل، لن تتعارض مع أي من هذه القيود أو القيود. ومن أجل الامتثال لقانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986، تطلب الحكومة الاتحادية من الشركة فحص الوثائق التي تثبت حقك القانوني في العمل في الولايات المتحدة. يرجى الاطلاع على معلومات التحقق من الأهلية للتوظيف والتي تعد أيضا جزءا من مجموعة عروض التوظيف الجديدة. تقدم أوراكل لموظفيها مجموعة شاملة من التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية والحياة والإعاقة من خلال برنامج أوراكليفلكس، وهو برنامج فوائد مرن. قد تتطلب أوراكليفلكس مساهمات الموظفين. كما تقدم الشركة مزايا بما في ذلك خطة الادخار والتقاعد 401 (ك)، وخطة شراء الأسهم للموظفين، وخطة تسديد الرعاية التابعة، وخطة السداد التربوي. يتم تضمين تفاصيل هذه الخطط في حزمة العرض الجديدة للإيجار أندور متوفرة على شبكة الإنترانت أوراكل. أنت تدرك أنه يجب عليك إجراء انتخابات مزايا أوراكليفلكس خلال الفترة الزمنية المحددة المنصوص عليها في الرسالة المصاحبة لرقم التعريف الشخصي الذي ستحصل عليه بعد بدء العمل. من خلال التوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك تفوض أوراكل لخصم من تعويضك أي وجميع المساهمات المرتبطة بانتخاباتك بموجب أوراكليفس، أوراكل 401 (k) خطة الادخار والاستثمار، خطة شراء أسهم أوراكل للموظفين، أو أي فائدة أخرى تقدمها أوراكل في التي تشارك فيها والتي مطلوب مساهمة الموظف. يتم تحديد تعويضك المبدئي وموقفك والشروط والشروط الأخرى المتعلقة بعملك في خطاب العرض الذي تلقيته. بالتوقيع على هذه الاتفاقية، فإنك توافق أيضا على البنود والشروط المنصوص عليها في خطاب العرض، والتي تم تضمينها هنا. لا تكون التصريحات الشفهية أو المكتوبة المتناقضة أو المكملة لشروط خطاب العرض صالحة. التوظيف في أوراكل هو في الإرادة. لا تقدم الشركة أي التزام صريح أو ضمني بأن العمل الخاص بك سوف يكون الحد الأدنى أو مدة محددة، أن أوراكل قد تتخذ إجراءات العمل السلبية فقط لسبب أو أن العمل الخاص بك هو غير قابل للسبب فقط. يجوز لك أو أوراكل إنهاء علاقة الاستخدام في أي وقت ولأي سبب كان. بالإضافة إلى ذلك، قد تتخذ أوراكل أي إجراء توظيف آخر في أي وقت ولأي سبب كان. لا يجوز لأحد في شركة أوراكل أن يجعل أي وعد، صريح أو ضمني، أن يكون العمل لأي فترة محددة، أو أن السبب مطلوب لإنهاء أو تغيير علاقة الاستخدام، ما لم يؤذن على وجه التحديد كتابة من قبل مجلس إدارة شركة أوراكل 14، تكافؤ فرص العمل وعملية التصعيد تعتقد أوراكل أنه ينبغي معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة ومنصفة وفقا لسياسة تكافؤ فرص العمل. نحن نأخذ إجراءات الموظفين دون اعتبار للعرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو السن أو الدين أو الإعاقة أو الحالة العسكرية أو أي سمة أخرى يحظرها القانون الاتحادي أو الولاية أو القانون المحلي. التزامنا بهذه السياسة ينطبق على كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، ونحن نبذل كل جهد ممكن للامتثال لهذه السياسة. ومع ذلك، إذا شعرت أنك لم تتم معاملتك بنزاهة بطريقة ما في عملك في أوراكل، فإنك توافق، قبل اتخاذ أي إجراء آخر، على تقديم شكوى مكتوبة إلى مدير إدارة الموارد البشرية والسماح للأفراد داخل الدائرة فترة معقولة من الوقت للتحقيق ومحاولة غير رسمية لحل القضايا الخاصة بك. الاتفاق المتبادل على تحكيم لك وأوراكل فهم وتوافق على أن أي نزاع أو مطالبة قائمة أو مستقبلية الناشئة عن أو المتعلقة بعمل أوراكل الخاص بك، أو إنهاء هذه الوظيفة، سيتم حلها من خلال التحكيم النهائي والملزم وأنه لا يوجد منتدى آخر للنزاع سيكون القرار متاحا لأي من الطرفين، باستثناء تلك المطالبات المحددة أدناه. ويكون قرار المحكم نهائيا وملزما لك ولأوراكل ويكون قابلا للإنفاذ من قبل أي محكمة ذات اختصاص قضائي. وتجري إجراءات التحكيم وفقا لقانون التحكيم الاتحادي، ووفقا للقواعد الوطنية لتسوية المنازعات المتعلقة بالعمالة التابعة لرابطة التحكيم الأمريكية أو قواعد وإجراءات التحكيم الخاصة بالعمل التي اعتمدتها هيئة التحكيم في التحكيم (147JAMS148). ويكون للمحكم كل الصلاحيات التي يتمتع بها القاضي في التعامل مع أي مسألة أو نزاع قد ينشأ قبل التحكيم وأثناءه وبعده. المطالبات غير المشمولة المطالبات غير المشمولة في اتفاقية التحكيم هذه هي: المطالبات بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 أو أي ضرر يتعلق أو ينشأ عن الاعتداء الجنسي أو المضايقات، بما في ذلك الاعتداء والبطارية، والتعمد الضائقة العاطفية، والسجن الكاذب ، أو الإهمال في التعيين أو الإشراف أو الاستبقاء، المطالبات التي تقدمها أنت أو من قبل أوراكل لأوامر زجرية مؤقتة أو أوامر زجرية أولية (147 إعانة عادلة حديثة 148) في الحالات التي يكون فيها هذا الإنصاف العادل المؤقت مرخصا بموجب القانون. وفي الحالات التي يلتمس فيها الانتصاف المنصف المؤقت، تجري المحاكمة على أساس الوقائع الموضوعية أمام المحكم، وسيبت فيه، الذي سيكون له نفس القدرة على أن تأمر بسبل انتصاف قانونية أو منصفة، كما يمكن لمحكمة الاختصاص العام. توافق أوراكل على تحمل تكاليف رسوم المحكم 146 وجميع التكاليف الأخرى المتعلقة بالتحكيم، على افتراض أن هذه التكاليف ليست نفقات يجب أن تتحملها إذا كنت تقوم بإحالة الدعوى إلى محكمة قانونية. يجب على كل من أنت وأوراكل أن تتحملا محاميكما الخاصين 146 الرسوم المتكبدة فيما يتعلق بالتحكيم، والمحكم لن يكون له سلطة منح المحامين 146 الرسوم ما لم يأذن القانون المعني في النزاع أو أي قانون آخر بمنح المحامين. 146 الرسوم للطرف السائد ، وفي هذه الحالة يكون للمحكم سلطة إصدار قرار من المحامين. 146 الرسوم التي يسمح بها القانون أو القانون المعمول به. إنك تفهم وتقر بأنك تعرض عملك في ضوء وعدك بالتحكيم في المطالبات. وبالإضافة إلى ذلك، وعود من قبل أوراكل وأنت من أجل حل المطالبات عن طريق التحكيم وفقا لأحكام هذه الاتفاقية التحكيم، وليس من خلال المحاكم، وتوفير النظر لبعضها البعض. اتفاقية الاتفاق والاتفاق الطوعي اتفاق كامل أنت تفهم وتوافق على أنه قد تم نصحك بالتشاور مع محام من اختيارك قبل التوقيع على اتفاقية التوظيف أمب الاتفاق المتبادل للتحكيم، وكان لديك فرصة للقيام بذلك. كما أنك تفهم وتوافق على أنك قد قرأت اتفاقية الاستخدام هذه اتفاقية أمب متبادلة للتحكيم بعناية. من خلال التنازل عن ذلك، فإنك تتنازل صراحة عن أي حق وجميع المحاكمات أو المحاكمة أمام محكمة أو هيئة قضائية لأي نزاعات ومطالبات تخضع للتحكيم بموجب اتفاقية التحكيم هذه، والتي قد تكون لديك الآن أو في المستقبل. تحتوي اتفاقية التحكيم هذه على اتفاق كامل بين شركة أوراكل وبينك بشأن موضوع التحكيم وحل المنازعات البديلة، وتحل محل أي وجميع أنواع البيانات السابقة والشفوية أو غيرها من الإقرارات والاتفاقيات بين شركة أوراكل وأنت، إن وجدت. إذا كان أي جزء من اتفاق العمل المشترك اتفاق التحكيم المتبادل للتحكيم، لأي سبب من الأسباب، يكون باطلا أو غير قابل للتنفيذ، أو يتنافى مع السياسة العامة أو أي قانون، والباقي من الاتفاق لا تتأثر بهذا البطل أو عدم قابلية التنفيذ، ولكن يجب تظل سارية المفعول، كما لو كان المصطلح غير الصحيح أو غير القابل للتنفيذ أو جزء منه غير موجود في هذا الاتفاق. قد يتم تعديل اتفاقية العمل هذه الاتفاق المتبادل للتحكيم فقط في الكتابة، إشارة صريحة هذه الاتفاقية وأنت بالاسم الكامل، وقعت من قبلكم و Oracle146s مجلس الإدارة. من خلال التوقيع أدناه، فإنك توافق على أنك قرأت وفهمت كل حكم من أحكام هذه الاتفاقية، وأنك توافق على الالتزام بشروطها. وقد تم استخدامها كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير منفعة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء على علم